Välkommen till Skandias bolagsstämma!



Torsdagen 4 maj klockan 16.00 hålls årets bolagstämma i Skandias lokaler på Lindhagensgatan 86 i Stockholm.

Efter stämman bjuder vi på dryck och enklare tilltugg och så har du möjlighet att mingla med fullmäktige och Skandias representanter. Naturligtvis är våra rådgivare på plats så att du kan passa på och fråga om sparande.

Insläpp från 15.00. Vi rekommenderar att du är på plats senast 15.45.

Anmäl dig till stämman här (tänk på att anmäla dig innan 26 april)

Kajsa Nordborg, ansvarig Kundinflytande
Twitter:
@kajsanordborg




Skandias stämma 2014



Idag går Skandias första bolagsstämma som kundstyrt bolag av stapeln. Jag funderar lite över hur man skapar förtroende en dag som denna. Jag och några forskarkollegor på handels i Göteborg har de senaste åren forskat lite i just det här ämnet: vad bygger förtroende för en finansiell institution. En del av er har kanske till och med besvarat min enkät: tack för att ni tog er tid säger jag så här i efterhand.

Vad vi fann var att framförallt tre saker var viktiga för förtroendet. Det första var kompetens: att motparten helt enkelt verkade veta vad han eller hon pratade om. Det andra var välvilja. Lite mer svårförklarat, rent av flummigt skulle man kunna invända. Välvilja handlar, tror jag, om människors motvilja mot att bli lurade, motviljan mot att känna sig utnyttjade. Den sista faktorn som byggde förtroende var transparens och öppenhet.

En dag som denna är det lätt att sätta de här tre faktorerna i relation till Skandia och vår nya form för bolagsstyrning. Alltså, kompetenta hoppas jag innerligt att ni tycker att vi är oavsett bolagsstyrning. Men de andra två faktorerna – välvilja och transparens hänger, tycker jag, intimt samman med den form för bolagsstyrning vi sjösatte under 2013. Att låta kunder ha direkt inflytande över bolagets styrning är ju ett sätt att verkligen konkretisera det där ”flummiga” som jag ovan benämnde välvilja. Och öppenhet och insyn är tydliga ledord i all kommunikation med våra nya ägare – kunderna.

Förtroende är inget man får, det är något man förtjänar. Men, ärligt talat, visst kan man rigga båten för mer eller mindre förtroendevind? De segel som sätts idag hoppas iallafall jag kommer att ge bra skjuts åt den här gamla skutan – det tycker jag hon är värd!

Om du vill följa stämman kan du se den direktsänd här!

Hälsningar
Jeanette Hauff, sparekonom


 



Det här med att Skandia...|2014-06-13 10:17:31

...ska skära bort 30 procent av personalen över den kommande 3 års perioden. Det skulle jag, som ägare, vilja veta mer om. Å ena sidan som kund/ägare är man ju nöjd när ni minskar kostnader och skär bort dökött. Å andra sidan har Skandia sedan 2001 bara skurit ned på personal och ändå inte lyckats få upp lönsamheten till en långsiktigt hållbar nivå. Inte heller har ni (trots alla sparpaket) lyckats med att få till villkoren på det som faktiskt betyder något, nämligen sparandet eller fått upp kundnöjdheten. Kanske dags att göra något annorlunda? Att göra samma sak (få upp lönsamhet), på samma sätt (skära i personalkostnader) och förvänta sig ett annat resultat (fler nöjda och lönsamma kunder) är inte bara dumt. Det är definitionen på galenskap...
Anmäl


Skandia|

Hej,

Tack för din kommentar! Vi ska bli 30 procent mer kostnadseffektiva de kommande tre åren. Det handlar om att både system-, konsult- och personalkostnader ska sänkas samtidigt som affärsvolymerna ökas, inte nödvändigtvis om att personalen ska minskas med en viss andel. Under 2000-talet har Skandia både satsat och effektiviserat, men vi håller med om att ofta när företag effektiviserar så uppnår man inte långsiktigt hållbara förbättringar, ofta för att man tänker och agerar alltför kortsiktigt. Man gör stora, omedelbara hugg och både personal och kunder känner av negativa effekter. Det är därför vi gör annorlunda och istället sätter ut riktningen på flera års sikt och involverar hela företaget i att omvandla målsättningen till konkreta åtgärder.

Varför är det då rätt sak att göra? Vi har levererat bland de högsta avkastningarna i hela branschen de senaste fem åren, vår kundnöjdhet ökar och efter förvärvet för två år sedan sänkte vi våra årliga kostnader med ungefär 300 miljoner kronor per år. Men vi är samtidigt helt övertygade om att vi både kan och behöver bli ännu effektivare för att nå våra offensiva mål och bli Sveriges ledande bolag inom sparande, pension och trygghet. Och vi är lika övertygade om att ifall vi gör det på ett långsiktigt och klokt sätt, och engagerar hela vår organisation i att utforma effektiviseringen, så kan vi göra det så att våra kunder blir ännu nöjdare, inte tvärtom. //Anna, bloggredaktör

Anmäl


Flerårigt "bostadsbidrag"?|2014-06-17 10:06:22

En modig man på Skandias stämma 12/6 föreslog LÖNETAK i Skandia. Något direkt svar fick han inte. I söndagens DN redovisades VD-löner i banker. Skandiabankens VD Öyvind Tomassen sägs ha 5,2 Miljoner (!!!) och till detta kommer hans "bostadsbidrag" på 93.000 kr i månaden. Sätt detta i relation till vad ex.vis vår statsminister har för sitt oerhört svåra och påfrestande arbete så kan alla se hur absurda löner som betalas ut i näringslivet inkl. banker. Snälla Anna, bloggredaktör: ta nu inte omedelbart bort detta i och med att det handlar om en känslig fråga: VD-lönen. Skandia är kundägda och TRANSPARENTA nu!
Anmäl


Skandia|

Hej! Du behöver inte vara orolig, här på bloggen tar vi inte bort några kommentarer (bara i enstaka fall då innehållet är stötande eller innehåller personangrepp).
Lönetak är inte något som vi på Skandia planerar att införa. Skandias bankchefs lön är inklusive bostadsbidraget som han fick tillfälligt (men som han alltså inte får längre), se kommentaren till det här inlägget: http://www.skandiabanken.se/hem/Blogg/Bra-ekonomibloggen/Dates/2014/5/Slopade-ledningsbonusar-och/.
//Anna, bloggredaktör

Anmäl


Bostadsbidrag till VD|2014-06-17 18:39:51

Näringslivets ABSURDA LÖNER kan belysas av det faktum att Skandiabankens VD har en ersättning som är 4 gånger HÖGRE än lönen till Sveriges mäktigaste person: finansminister Anders Borg. ÄR DET NÅGON SOM TYCKER ATT DET ÄR VETTIGT? För ca 15 år sedan hade bankanställda (inkl. VD-ar) löner ungefär som andra tjänstemän. Vi skattebetalare har via skattsedeln tvingats betala MILJARDER pga att bankchefer gjort ekonomiska jättemissar. Trots detta är det numera just dessa bankchefer som plockar ut miljonbelopp i ersättning (ibland tydligen även bostadsbidrag i miljonklassen!!!). Vad är det som gör dessa bankchefer så UNIKA? Vem tycker att 1,1 miljoner är ett normalt bostadsbidrag till en person som inte är arbetslös utan tvärtom tjänar över 5 miljoner. En fråga: Under hur många år betalades det bostadsbidrag till er VD? Har VD nu fått en bostad via Skandias dotterbolag?
Anmäl


Skandia|

Hej, Skandias bankchef fick bostadsersättning från sep 2013 till april 2014 (alltså 8 månader) som ersättning för det dubbla boende han hade under den tiden i Norge och Sverige. Han köpte sedan en villa i Sverige för egna pengar. //Anna, bloggredaktör

Anmäl



Mer Skandia hittar du på: